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打工皇帝

发布时间:2018-04-11 11:39:57

打工皇帝

在中国有一个奇怪的现象,数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作,但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是大学生努力提升自己以满足企业的要求,还是企业应该反过来反思自己的问题?

上大学、找工作、结婚、生子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知,既定轨迹才刚行进到第二步,就意外地卡了壳。随着就业压力的不断增 大,许多大学生眼高手低与缺乏工作经验,渐渐陷入“高不成、低不就”的状态,毕业后不愿意步入社会锻炼待业在家。种种原因,造就了一支庞大的“大学生失业 军团”也就是“啃老族”,这种现象显然是不正常的,大学生在家待业不进行锻炼,既不利于年轻人自己的成长,也不利于整个国家未来的发展

面对当下大学生“就业难,找工作难”的问题:

深圳APP开发

大学毕业生如何找到一份满意的工作?如何更快的找到自己心仪的公司?

随着移动互联网的冲击以及【大众创业,万众创新】的号召,社会各界呈现出越来越多的“创客”!然而,“大众创业,万众创新”热潮,同时也给中小微企业带来招人难、用人难、留人难的问题。

企业普遍存在招人难、用人难、留人难的现象:

1、90、00后群体已经进入职业市场,他们没有耐心,对职业没有敬畏感,随时任性流失;

2、70、80后由于年龄结构被公司拔苗助长,成为中高层,不会用人,不会带团队;

3、每个行业都有行业痛点,每家企业本身放大了行业痛点,缩小了行业价值、行业亮点,造成招人难的问题;

4、每家公司都配备了人力资源经理,但80%的人力资源经理都不会招人,不会选人,即使招来人也没人用心带;

5、互联网、微商、以及合伙人模式的冲击,让年轻人越来越崇尚自由,出现大量的混日子,在公司不用心,不接受管理;

6、留人的本质是谁用人谁招,但公司没有一个人会招人;

7、针对毕业生出了校门找到第一份工作,起心动念就是锻炼锻炼,稳定性在3~6个月,怎么解决;

8、公司选人没有流程,用人没有标准,带人没有方法,公司培养成本直线上升,流失率依然降不下来;

9、.........



面对当下企业这样的通病:

      应该如何运用招聘新思维找到全方位适应的人才?

       结合以上问题,《打工皇帝App联合多个行业共同探索打磨出一套实战高效的招聘体系,App设有招聘版块、求职版块、商城版块、社交版块、资源共享版块;大学生通过《打工皇帝App找到自己心仪的工作,不断自我升值用自我升值的方式来提高自己的收入实现经济自由的时候不远了,就可以选择做自己喜欢做的事业了;有创新,有制度,有规划的企业通过《打工皇帝App实现了团队裂变和企业发展!

《打工皇帝App》的特点:

 1.信息量大

 互联网一直被认为是海量信息平台,信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站,职位信息经常更新,对于求职者来说,在《打工皇帝App》不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息,而且始终能看到最新的待招聘空缺。

 2.快捷方便

 招聘者不用去招聘会劳神,求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在APP输入了个人简历之后,就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制,

是网络招聘的突出优势,不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

 3.经济实惠

 用人单位成本小,求职者也省钱。对于求职者来说APP的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用,节约很大的成本。APP投递简历十分方便快捷,甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低,求职者还能免去奔波之苦,可谓省时省力。

4. 实现共赢

所有的企业、公司、社团都可以加入《打工皇帝App》,实现招工便利,加入我们的运营团队,还可以有分润,我们的平台解决任何行业用工需求的同时还能实现互利共赢。

   《打工皇帝App》深度参与到人才市场中,强化对职业者的研究   《打工皇帝App》不应该只是信息传递的旁观者,更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,招聘网站还可以充当职业教育者的角色。《打工皇帝App》应倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。我们为所有打工者提供最有尊严最自由的工作,我们为所有企业提供最负责最合适的人才。

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